Ashenoff and Associates

Pre verificacion, seleccion y evaluación de credenciales y antecedentes generales de un empleado en perspectiva o actual, es crítica. El basar una decision de empleo en una hoja de vida fraudulenta o en técnicas de entrevista bien desarrolladas por el solicitante, puede ser bastante costoso. El Departamento de Comercio informa que los negocios sufren $40,000 millones anualmente en pérdidas directas como resultado de robo por empleados. Además, se estima que se pierden $100,000 millones anualmente en robo de tiempo, incluyendo actos de mala conducta de empleados tales como dias perdidos por enfermedad ficticia, llegadas tarde, y el realizar actividades personales en tiempo de la companía. Es todavía más importante asegurar la integridad de los empleados ahora que los empleadores no sólo están enfrentando con mayor frecuencia litigios sobre contratación y retención negligentes, sino también el impacto de nuevas leyes estatales y federales sobre negociación de valores y de otras regulaciones corporativas. Es bien sabido que muchas personas involucradas en narcóticos, crimen organizado o actividades fraudulentas tienen los conocimientos para estructurar un perfil personal o financiero que resiste el escrutinio usual.

La pre verificación y evaluación de ASHENOFF AND ASSOCIATES incluye una investigación de debida diligencia, y si se desea, una búsqueda profunda sobre el rendimiento del candidato en trabajos anteriores, lineas de conducta, abuso de drogas o alcohol que afecta el trabajo, razones por dejar trabajos anteriores, elegibilidad para reempleo, idoneidad general, y salario (si estuviera disponible).