El costo de equivocarse
El Departamento de Comercio ha informado que las empresas sufren alrededor de cuarenta mil millones de dólares al año en pérdidas directas por robo de empleados, y mucho más en robo de tiempo y mala conducta. Los empleadores también están sujetos a leyes estatales y federales sobre valores y a códigos corporativos que presuponen la integridad de las personas en puestos de confianza. Es bien sabido que quienes participan en narcotráfico, crimen organizado o fraude pueden construir un perfil personal o financiero que resiste el escrutinio habitual. El nuestro no es un escrutinio habitual.
Qué incluye nuestra verificación
Cada encargo comienza con una investigación de debida diligencia acorde al cargo. Si se desea, agregamos una indagación profunda sobre el desempeño del candidato en trabajos anteriores, patrones de conducta, abuso de drogas o alcohol relacionado con el trabajo, razones de salida, elegibilidad para recontratación, idoneidad general e historial salarial cuando esté disponible.
- Verificación de identidad y número de Seguro Social
- Antecedentes penales a nivel de condado, estatal y federal
- Verificación de empleo y educación
- Verificación de licencias profesionales y su vigencia ante las juntas correspondientes
- Antecedentes de manejo e historial de compensación laboral cuando sean relevantes para el cargo
- Litigios civiles, sentencias y quiebras cuando la ley lo permite
- Entrevistas de referencia y reputación para cargos ejecutivos y de confianza
Candidatos de Colombia, Venezuela y el exterior
Los empleadores del sur de Florida contratan personal de toda América Latina, y el historial más relevante de un candidato puede estar fuera de Estados Unidos. Verificamos estudios, empleos y registros en el extranjero a través de nuestra red en Colombia, Venezuela y la región, para que usted tenga el panorama completo antes de enviar la carta de oferta.
Preguntas frecuentes
¿Su verificación cumple con la FCRA?
Sí. Cumplimos con la ley federal Fair Credit Reporting Act al suministrar información para decisiones de empleo, y podemos asesorarlo sobre los formularios de divulgación y autorización que su proceso requiere.
¿Verifican a empleados actuales?
Sí. Los ascensos a puestos de confianza, las sospechas de mala conducta y la reverificación periódica son motivos frecuentes por los que los empleadores nos contratan.